突然裁员,超5600人!当天通知,当天离职!此前百名HR已离职!

 人参与 | 时间:2024-06-17 15:01:50

图文|书山里的突然通知墨客

编辑|书山里的墨客

裁员风波再次席卷而来!

没想到在特斯拉和广汽本田裁员之后,裁员超人此前理想又再次迎来大裁员,当天当天在职员工犹如“案板上的离职鱼”一般在劫难逃!

然而,百名理想却丝毫不给在职员工缓冲时间,已离甚至提出“当天被通知,突然通知当天离职”,裁员超人此前短短几天,当天当天被裁员人数竟然高达566人!离职



此消息一出瞬间引起众怒,百名有网友认为理想此举毫无人性可言,已离纷纷为被辞退的突然通知员工打抱不平。

还有网友表示理想恐怕是裁员超人此前要变天了,网友此话又是当天当天何意?

又是何原因让理想宁愿背负骂名也要大量辞退员工?



现如今,不知道多少人为了生活勤勤恳恳的工作,请假休息更是成为了一种奢望,万万没想到即使这样,依旧逃不过被裁员的局面。

而理想五一过后大量裁员,无疑是给员工一记重击!

谁能想到理想所谓的人员优化,竟有超过5600名员工收到裁员通知,在全公司占18%,这一数据的出现令人瞠目结舌。

有网友表示,员工被辞退时,有权利在辞退前一周得知消息,方便交接手中的工作。

可反观理想,非但没有提前通知员工,反而二话没说直接宣布裁员通知,有内部员工称,在收到裁员通知时,当天就被告知离开理想。在那一刻就和理想没有任何关系了。



然而,事情的发展远超人们预期,原以为理想此次裁员只是针对普通职员,没曾想竟是无差别发起攻势,不仅普通员工惨遭裁员,就连招聘、销售和智驾团队都经历过了“人员优化”的洗礼。

然而,内部人员透露的一个消息却让人细思极恐,在理想还没有动作之前,就已经有上百名HR提出辞职!



当网友们看到这时,才顿感不妙,恐怕理想不只是人员优化那么简单,身为理想创始人的李想又是何原因做出这样的决定?

理想很丰满,奈何现实很残酷。

在创始人李想眼中电动汽车是未来趋势所在,而正是这一原因促使他开始向电动汽车靠拢,从18年到20年,名为理想ONE的电动SUV正式面世。

仅仅17个月,李想所“创建”的理想ONE就创下了新造车最快交付记录。

谁又能想到,之前在网络上爆火的“汽车之家”网站,创始人也是李想,正是因为“汽车之家”网站的出现,人们才可以快速了解到车的型号、性能、以及外观。



近几年来,理想型号越来越多,在各大平台上推广度极高,在23年理想汽车累计交付超过30万辆。

种种迹象表明,理想正在茁壮成长,而李想眼中电动汽车是未来趋势也指日可待。

可对于半路出家踏入制造汽车行业的李想而言,电动汽车行业这条路真的有这么好走嘛?



而这从理想最近一段时间的销售量中就可以直观看出来,从三月份之后,理想车辆销售一直呈下降趋势,曾经销冠的位置一去不复返。

不可否认的是,即使理想在5月20日股价下跌30%,但第一季度营收却达到了256亿,净利润达到5.911亿元。

然而,谁又能想到,第一季度的净利润竟然比同比减少了整整36.7%。



显而易见,理想汽车若是长久以往下去,恐怕要面临破产。

要知道李想做出大量裁员也是无奈之举,制造汽车不可能减少支出,只好“优先考虑”基层员工,若是此时不大规模裁员,恐怕等到理想坚持不住时,失业的员工将会更多。

与此同时,李想雷厉风行,丝毫不顾及员工们的举动,也深受人们厌恶,与其从员工身上找问题,不如从自身情况考虑一下。



现如今,国内市场早已饱和,像特斯拉、蔚来、、小米等新兴车企接连出现在人们生活中,人们在购买车辆时选择也多了起来,可人们的购买力是有限的。

显然,车企若是固步自封,始终在国内销售,不开拓海外市场,必将面临自产自销的局面。

当网友了解事情的全貌时,网络上的谩骂声却并未停止,有网友表示,即使如此也不是李想不尊重员工的理由!

更何况有的员工很有可能背负着房贷以及车贷,此时遇到裁员无疑是雪上加霜,要知道工作并不好找,更何况有的被裁员的员工年龄偏大。



还有网友说理想真的是把一手好牌打得稀碎,本来都盈利了,可偏偏还要生产“MVP”

理想作为一个汽车品牌,不断创新,提升车性能本没有错,但错就错在定价太高,没有对消费人群以及市场进行准确的评估!

一辆电动汽车竟然定价四五十万,从一开始消费人群就已经固定了,又怎能指望销量能好?纵使销售有三寸不烂之舌,也不会有人轻易消费四五十万。

若真的想要长久地发展下去,不如做平民车,做人们信赖的企业。



除此之外,网友最关心的是:被裁员的员工会有赔偿金吗?

在4月份,特斯拉大量裁员,正当网友准备义愤填膺的时候,当看到特斯拉对员工们的赔偿时,怒火很快转变成了羡慕,这又是何原因?

特斯拉直接以理服人,向被裁员工赔偿“n+3”倍工资,在特斯拉工作多少年再额外加3个月的工资。如此一来,即使被裁员工有贷款,无法及时找到工作,有了这笔赔偿日子也能维持下去。



可现如今,理想对于赔偿一事迟迟没有动作。

而且理想在解决问题方面有欠考虑,一个企业光有技术是不行的,员工也至关重要,如此“雷厉风行”的处理方式,难免会让人降低对理想和好感和信赖。

若是对手下的员工都是如此,购买者又该如何想?是不是日后车辆出现问题的时候,也会做甩手掌柜?难免会给购买者产生一种错觉,从而导致理想销售量一跌再跌。



结语

企业本就是由一个又一个员工构成的,若没有他们献言献策,企业又怎能发展,做决定前多多考虑员工未尝不是一件好事。

裁员风波过后,理想的未来又会如何?让我们拭目以待!

对于这件事你有何看法?

信息来源:1.界面新闻5月16日关于理想汽车多部门裁员,纯电团队将被收缩 相关内容



2.理想股价行情



3.环球网4月16日关于市值一夜狂泻2200亿元!特斯拉大裁员,高管离职 相关内容



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